XNUMX ansatte fra Constance Ephelia Seychelles ble uteksaminert fra programmet Bridging the Gap Through Holistic Training (BRIGHT) på mandag i en spesiell seremoni på feriestedet.
The BRIGHT program is an initiative launched in 2010 by Constance Hotels and Resorts.
Ministeren for turisme, sivil luftfart, havner og marine, Maurice Loustau-Lalanne og hovedsekretær for turisme, Anne Lafortune, deltok blant andre gjester.
Alle praktikantene besto, og 12 av dem ble belønnet for 100% oppmøte. Villas and Suites Supervisor og også den russiske spesialisten Antone Rytvin var den beste artisten totalt sett.
Chef de rang Darrel Labourdallon var den nest beste studenten, mens Pool and Beach Supervisor Myra Solin slo seg ned på tredjeplass og mottok også det beste prosjektet.
Minister Loustau-Lalanne sa under seremonien at det var viktig for ham å delta på arrangementet for å vise sin støtte til feriestedets innsats mot kompetanse basert på serviceopplæring av sine veiledere og mellomledere.
“Constance Hospitality Training Center er en lojal og oppriktig partner i vårt eget Seychelles Tourism Academy [STA]. Det var blant de første institusjonene som stilte opp for å hjelpe STA tilbake i 2005, ”sa han.
Til dem som tok eksamen, hilste minister Loustau-Lalanne på sitt engasjement for å forbedre profesjonaliteten og ønsket om å utmerke seg i det de gjør.
"Constance tar trening på alvor, fordi investering i trening er å investere i fremtiden din," sa han.
“Når du jobber for Constance -hoteller, vil du investere i deg til gjengjeld hvis du leverer det lille ekstra. Du begynner å vinne i dette partnerskapet ettersom ledelsen på feriestedet også vil oppdage talentet ditt, ”la han til.
“Vi investerer mye på nasjonalt nivå for å lære opp rundt 500 studenter årlig. Med partnere som Constance -hoteller er din fortsatte faglige utvikling sikret, rett og slett fordi de tar over fra STA og fortsetter med opplæringen din, sier han.
Constance Ephelia Seychelles 'daglige leder, Kai Hoffmeister, sa at BRIGHT er Constance Hotels and Resorts' eget karriereutviklingsprogram, som identifiserer og utvikler interne talenter og hjelper til med å forbedre de ansattes ferdigheter og få dem til å ta nytt ansvar.
Gratulerer de nyutdannede, sa han at prosessen ikke tar slutt eller stopper; tvert imot er det bare det første trinnet.
“Det vil bli gitt ytterligere ansvar for deg; vi vil kreve mer og bedre av deg. Det vil være flere muligheter for deg å praktisere det du har lært, og det vil også være belønninger, ”sa han.
“Belønninger som ikke alltid vil være økonomiske. De er ofte emosjonelle eller karrierefokuserte belønninger. Det er opp til hver og en av dere å nå sine egne mål og ha ønsket om å få det til. ”
